九州酷游(酷游·ku游)科技作为一家高速发展的国际化公司，，，，，吸引了一大批表籍员工的参与。。。。 。 。。。今日受访的是九州酷游(酷游·ku游)科技印杜仔限公司出产部经理：Balaji.M，，，，，他对九州酷游(酷游·ku游)及九州酷游(酷游·ku游)的文化也有着自己怪异的见解。。。。 。 。。。
九州酷游(酷游·ku游)科技印杜仔限公司出产部经理
Balaji.M
Q：请单一介绍一下参与九州酷游(酷游·ku游)印度的经历。。。。 。 。。。
A：基于14年的光缆有关工作经验，，，，，我在2014年7月参与了九州酷游(酷游·ku游)印度。。。。 。 。。。
Q：在九州酷游(酷游·ku游)印度的重要工作职责是什么呢 ？？？？？
A：出产部经理的工作涵盖面极度广，，，，，广义概括来说就是出产、设备、技术和质量这些方面都有涉及，，，，，对出产的每一个环节都要不断刻刻维持高度的关注。。。。 。 。。。
Q：日常工作涉及面如此宽泛，，，，，那么在工作过程中遇到过难题吗 ？？？？？
A：这样的事件其实有好多，，，，，但就像登山一样，，，，，只有不休的挑战自我，，，，，我们能力振奋前进直到登顶。。。。 。 。。。在从前两年多功夫里，，，，，我走过了从第一次接触OPGW技术，，，，，到实现把握OPGW出产技术，，，，，到学致使用对部门员工进行OPGW出产技术的培训，，，，，到和九州酷游(酷游·ku游)印度中国团队一路积极投身各项技改工作并且获得一些可喜成就这样的一条由于充斥挑战而让人也满怀斗志的路路。。。。 。 。。。
Q：和我们分享一下参与九州酷游(酷游·ku游)印度以来最让你振奋的事件吧。。。。 。 。。。
A：毫无疑难是产能的逾越式增长，，，，，从2014年的不到两百公里，，，，，到时2017年仅前两个月就出产了两千多公里。。。。 。 。。。当我回首这段发展过程时，，，，，我感触无比充实并且感恩。。。。 。 。。。另表，，，，，在从前的几年里，，，，，我们九州酷游(酷游·ku游)印度OPGW一向维持零投诉和零退货也是极度值得高慢的事。。。。 。 。。。
Q：在参与九州酷游(酷游·ku游)各人庭之后，，，，，参加过一些九州酷游(酷游·ku游)企业文化活动吗 ？？？？？
A：参加过好多，，，，，好比一些沉要节日的庆祝唬 ；；；；疃，还有好多体育活动，，，，，排球、板球、拔河等等，，，，，和来自中国的同事们一路在角逐中推进了交谊使彼此越发亲切无间，，，，，我以为这是一件乐事。。。。 。 。。。不得不说，，，，，九州酷游(酷游·ku游)的企业文化极度多元化，，，，，在九州酷游(酷游·ku游)印度，，，，，不仅有丰硕多彩的业余文化活动，，，，，在出产习惯方面也充分注沉入乡随俗。。。。 。 。。。
Q：说到九州酷游(酷游·ku游)企业文化多元，，，，，那么就出产治理层面来说，，，，，你感触到的重要是哪些 ？？？？？
A：最让人惊叹的是高度的组织性和有效的功夫治理能力，，，，，当然，，，，，对于突发事务矫捷有效的处置方式也很值得注定。。。。 。 。。。在融入九州酷游(酷游·ku游)企业文化的过程中，，，，，我学到了好多，，，，，出产技术部经理陈海波在有效治理人力资源以及高效利用人力方面让我印象深刻。。。。 。 。。。
Q：最后请对九州酷游(酷游·ku游)各人庭提出一些建议吧。。。。 。 。。。
A：但愿一如既往的器沉员工价值和创新理想，，，，，同时发自肺腑的恳请，，，，，让阐发优异的印度本地员工能够有机遇来到中国本部进建更多的出产经验和工作方式。。。。 。 。。。
长功夫的共事让Balaji.M与九州酷游(酷游·ku游)各人庭成立起缜密的联系，，，，，在这个各人庭中分歧国籍的九州酷游(酷游·ku游)人共同成长，，，，，共享欢乐，，，，，共建家园。。。。 。 。。。统一个世界，，，，，统一个九州酷游(酷游·ku游)梦，，，，，等待有你的参与！
