——访九州酷游(酷游·ku游)科技巴西有限公司副总经理左秋鹏
为不休提升“走出去”水平，，，， ，，推动国际化布局，，，， ，，实现用光电传输网联世界，，，， ，，以精密智造服务全球的弘远指标，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)科技巴西有限公司（简称九州酷游(酷游·ku游)巴西）于2013年5月应运而生，，，， ，，并在2015年7月正式落成投产。 。。。。
从2015年第一盘光缆落地，，，， ，，到2016年年底在由阿拉戈斯州当局与州工业局及经济发展委员会结合主办的“最佳工作企业奖”评比中，，，， ，，一举夺得“阿拉戈斯最佳工作企业金奖”，，，， ，，到实现2016年整年销售一亿元利润六百万，，，， ，，在不及两年的功夫里，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)巴西基于九州酷游(酷游·ku游)品牌在巴西市场的行业影响力及九州酷游(酷游·ku游)巴西整个员工的不懈致力，，，， ，，顺利实现销售业绩稳步增长，，，， ，，将来发展局势更是一片向好，，，， ，，2017年盈利水平有望进一步提升。 。。。。
心灵家园幼分队专题采访九州酷游(酷游·ku游)巴西副总经理左秋鹏及，，，， ，，让我们一路感悟两大洋两万公里十多个幼不断差之表，，，， ，，在巴西这片热土上深耕不辍的九州酷游(酷游·ku游)人风采。 。。。。
九州酷游(酷游·ku游)科技巴西有限公司副总经理左秋鹏（图左）
Q：首先我们都极度想知路九州酷游(酷游·ku游)巴西是在怎么的契机下起头筹建的？ ？？？？
A：重要是由两方面原因促成，，，， ，，一方面是在董事长的携带下，，，， ，，我们九州酷游(酷游·ku游)积极践杏装走出去」亟略，，，， ，，不休推动国际化布局；；；；；；另一方面是我们九州酷游(酷游·ku游)历来器沉拉美市场的启发，，，， ，，巴西不仅是拉美最大的经济体，，，， ，，并且近年来电信基础建设速度加快，，，， ，，对光纤光缆的需要不休增长，，，， ，，在这样的前提下，，，， ，，2013年起头着手筹建九州酷游(酷游·ku游)巴西。 。。。。
Q：您是什么时辰第一次去到巴西的？ ？？？？这几年均匀每年在巴西常驻多久？ ？？？？
A： 2013年6月25日我第一次来到了巴西，，，， ，，尔后每年常驻巴西的功夫都在320天以上。 。。。。
Q：在九州酷游(酷游·ku游)巴西的筹备与建设期间，，，， ，，您的日常工作重要是哪些呢？ ？？？？
A： 在九州酷游(酷游·ku游)巴西的筹备建设期间，，，， ，，从起初的公司注册，，，， ，，建厂选址，，，， ，，地皮过户，，，， ，，地皮环评，，，， ，，协同国内与本地设计拟定工厂图纸，，，， ，，参加基建督造，，，， ，，到设立工厂组织架构，，，， ，，先期人员的招聘，，，， ，，人员培训，，，， ，，甚至造度成立，，，， ，，建厂伊始组织ISO质量系统成立等等一系列工作，，，， ，，我都组织与参加了。 。。。。
Q：九州酷游(酷游·ku游)巴西是何使佚式投产的，，，， ，，进入出产运营阶段，，，， ，，您的日常工作是哪些？ ？？？？
A：2015年7月九州酷游(酷游·ku游)巴西正式投产。 。。。。进入出产运营阶段后，，，， ，，我重要是组织工厂的正常运营，，，， ，，日常工作蕴含产品结构评审、排产协调、资料采购审批、成本节造、参加本地域当局或单元组织的事务、每周质量总结、各部门总结会等等。 。。。。
Q：在筹建、建设及运营九州酷游(酷游·ku游)巴西的过程中，，，， ，，您是否遇到过一些难题，，，， ，，又是若何克服的呢？ ？？？？
A：恳切而言，，，， ，，在基建过程中，，，， ，，和巴西本地团队产生好多的设计和建造理想上的吩扃。 。。。。好比，，，， ，，工厂的循环水管路、设备布线规划，，，， ，，针对桥架和开沟两衷焯设方式进行了长功夫的论证，，，， ，，再综合成本、效能、结构以及切合查抄验收等多方面思考，，，， ，，最终我们在切合本地尺度的前提下，，，， ，，结合国内经验，，，， ，，造订出了分歧于本地但确保能达到高效节能的桥架施工方式。 。。。。诸如此类，，，， ，，这些是吩扃，，，， ，，但经过沟通与协商，，，， ，，也能够演造成文化和理想碰撞之后的求同存异。 。。。。
Q：九州酷游(酷游·ku游)巴西目前的整体运营情况若何？ ？？？？
A：2016年九州酷游(酷游·ku游)巴西整年销售达到1个亿，，，， ，，利润600万。 。。。。今年的销售指标会上浮20%，，，， ，，出产产能也将提升30%，，，， ，，利润预计超从前年的水平。 。。。。
Q：2016年11月底九州酷游(酷游·ku游)巴西荣获“阿拉戈斯最佳工作企业金奖”，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)巴西迅速成长博切本地市场认可的原因，，，， ，，您以为重要是哪些？ ？？？？
A:重要原因我感触有三个方面，，，， ，，第一是我们九州酷游(酷游·ku游)巴西是阿拉戈斯第一家中资企业，，，， ，，也是巴西东北部唯逐一家光通讯企业，，，， ，，在跟当局接触初期，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)巴西就给以种植业为主的东北部注入了新鲜元素带来了活力，，，， ，，并且2015年10月，，，， ，，我们成功进行了盛大的九州酷游(酷游·ku游)巴西落成揭牌典礼，，，， ，，在业界及本地社会产生了宽泛的影响力，，，， ，，形成了肯定的品牌效应；；；；；；其次是投资建厂期间，，，， ，，产品认证和产品销售的措施也从未终场，，，， ，，市场先行起到了很大的推作为用；；；；；；最后也是最沉要的是服膺董事长将九州酷游(酷游·ku游)企业文化糅合到企业培训中去的领导方针，，，， ，，从九州酷游(酷游·ku游)巴西招聘第一名员工起头，，，， ，，我们着沉在做的就是尊沉本地文化，，，， ，，融合本地文化，，，， ，，让员工不抵触表来文化，，，， ，，并且逐步适应和接受。 。。。；；；；；；竦米罴压ぷ髌笠，，，， ，，这和我们中方员工的自动融入及巴西本地员工的积极吸收理解是缜密联系的，，，， ，，当然在这方面我们还有很大的提升空间。 。。。。
Q：相信从九州酷游(酷游·ku游)巴西筹建到落成投产到出产运营，，，， ，，甚至此刻声名鹊起，，，， ，，在这个过程中，，，， ，，让您充斥成就感的事件应该也有好多，，，， ，，能不能跟我们分享其中的一两件呢？ ？？？？
A：九州酷游(酷游·ku游)巴西的一砖一瓦、一桌一椅、一缆一线这些我都亲自见证参加，，，， ，，成就感不敢讲，，，， ，，是我职责地点。 。。。。感想最深的是我们九州酷游(酷游·ku游)巴西产品入围华为采购这件事。 。。。。巴西人的懒散多所周知，，，， ，，但尺度的造订却极度严苛，，，， ，，华为在巴西造订的尺度说是挑战极限也不为过。 。。。。2016岁首，，，， ，，我们拿到ISO9001质量系统证书，，，， ，，以此为契机，，，， ，，我们申请华为对九州酷游(酷游·ku游)巴西进行审查，，，， ，，积极要求华为拿出他们的尺度，，，， ，，我们来对照整改，，，， ，，同时，，，， ，，我们幼批量出产大芯数、特殊需要型光缆、皮线缆，，，， ，，量身打造切合华为要求的产品。 。。。。历经3个月，，，， ，，两次到厂实地审查和厂验，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)巴西终于获得华为的认可，，，， ，，成为第三家入围华为通讯产品采购的供货商。 。。。。
Q：之前采访九州酷游(酷游·ku游)巴西总经理Alex他提到在克服说话阻碍、文化差距和加强团队合作方面，，，， ，，中国同事的贡献心灵功不成没。 。。。。那么请问在协调团队工作，，，， ，，高效治理企业方面，，，， ，，您的重要工作行动有哪些呢？ ？？？？
A：我感触现实上所有的驻表，，，， ，，关键点都在于沟通，，，， ，，说话是双方沟通的桥梁。 。。。。从协调团队和企业治理方面来说，，，， ，，第一是我们对于治理层人员的要求，，，， ，，从招聘初期我们就明确要求出产、采购、人事的部门掌管人必必要具备优良的英语口语能力，，，， ，，这样在日常事务和突发性事务上能够预防出现沟通不畅的局面，，，， ，，同时，，，， ，，我们设立周例会和月例会造度，，，， ，，并且要求双语汇报。 。。。。第二是与员工层面的沟通，，，， ，，我们中方人员积极进建本地说话常用的单词语句与一线员工沟通，，，， ，，最大化的融入集体做到相互理解起到传助带的作用。 。。。。
Q：请跟我们谈一谈和您一路奋战在巴西一线中方团队吧。 。。。。
A：目前中方团队除了我和财政总监之表只有寥寥三四人，，，， ，，他们掌管设备守护、人员培训、出产技术支持、测试检验和翻译工作等等。 。。。。在九州酷游(酷游·ku游)巴西逐步发展的过程中，，，， ，，他们每幼我都支出了大量的心血，，，， ，，好比厂长助理钱玉琪将所有工序SOP文件都翻译成英语，，，， ，，设备治理员缪华潜心在初期设备装置、排线布线工作上，，，， ，，他们均不辞辛苦支出大量劳动。 。。。。我们中方团队一向秉承着九州酷游(酷游·ku游)不脱离一线的良好传统，，，， ，，只有出产一向，，，， ，，我们就铺排人员值班，，，， ，，并且值夜班之后第二天对峙不休息。 。。。。
Q：2016年世贸年会，，，， ，，九州酷游(酷游·ku游)巴西发来了周到洋溢的新年VCR，，，， ，，能够看出企业文化氛围极度好，，，， ，，那么九州酷游(酷游·ku游)巴西进行过的企业文化活动有哪些？ ？？？？后期又会若何进一步加强企业文化建设和国际文化融合？ ？？？？
A：文化融入是一个很大的命题，，，， ，，我们九州酷游(酷游·ku游)巴西目前还只能说是有了一个优良的初步。 。。。。我们尽量做到公私明显，，，， ，，在工作上按端正处事，，，， ，，巴西的人权造度极度健全，，，， ，，我们遵从于此并且利用人事所把握的巴西劳工法依法有据治理员工。 。。。。在生涯上巴西人活跃开朗，，，， ，，对生日或者沉大节日极度注沉，，，， ，，我们就利用班后功夫组织送祝福、送蛋糕让员工感触到企业的关切与温暖，，，， ，，沉要节日我们也会筹备幼礼物派发给各人。 。。。。在节假日期间，，，， ，，我们不定期进行AA造的烧烤派对，，，， ，，一方面不增长公司职守，，，， ，，另一方面拉进与巴西员工的距离。 。。。。
此刻我们也在逐步将九州酷游(酷游·ku游)企业文化带进九州酷游(酷游·ku游)巴西，，，， ，，我们每周将集团产生的大事要闻翻译后通过橱窗新闻的大局向巴西员工通报。 。。。。集团公司振奋的形貌和奋进的措施对我们九州酷游(酷游·ku游)巴西整个员工也一向起着鼓励和激励的作用，，，， ，，让我们巴西员工深感企业责任感与荣誉赣祝 。。。。
Q：在巴西的这么长功夫里，，，， ，，生涯上也曾遇到过一些难题吗？ ？？？？
A：若是说生涯上没有难题的处所那也是假话，，，， ，，对于家庭对于女儿我感触亏不好多，，，， ，，每次考试前后我只能以信息或者视频的方式给她激励，，，， ，，从为人父的角度来说我是一名不合格的傅沧。 。。。。并且我们工作与国内接轨，，，， ，，功夫却相差十几个幼时，，，， ，，与国内的沟通好多时辰是在巴西本地半夜以来，，，， ，，也只有持久驻表的人才可能理解到此种滋味。 。。。。
Q：最后，，，， ，，对于九州酷游(酷游·ku游)巴西的将来，，，， ，，您有着怎么的发展规划和行动打算呢？ ？？？？
A：上届董事会通过了增长OPGW项主张打算，，，， ，，目前我们在全力打开电力电缆在巴西的市场。 。。。。九州酷游(酷游·ku游)巴西此刻还是一只雏燕，，，， ，，没有经历过太多的风吹雨打，，，， ，，市场的严格考验和自身内功的考验都是摆在刻下的难题，，，， ，，我们唯一能做的是迎难而上。 。。。。（九州酷游(酷游·ku游)世贸 郑旭）
